Vagas Maio 2012

Posted on 15/05/2012 by betalimp-equipe Leave a comment

Cargo: Copeira

Salário: R$ 931,06 + benefícios

Horário: 2º a 6º das 7h30min. ás 17h18min.

Quantidade de vagas: 01

Local: Próximo ao terminal João Dias (Centro empresarial de SP)

Idade: 27 a 45 anos

Sexo: feminino

Experiência: na área, saber atender diretoria

 

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Cargo: Lider de Equipe (limpeza)

Salário: R$ 931,04 + benefícios

Horário: 2º a 6º das 7h00min. ás 16h00min e aos sábados das 8h00min ás 12h00min.

Quantidade de vagas: 01

Local: Próximo ao terminal João Dias (Centro empresarial de SP)

Idade: 26 a 52 anos

Sexo: feminino

Experiência: na área, saber delegar as atividades, fazer controle de faltas, HE e atrasos.

 

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Cargo: Lider de Equipe (limpeza)

Salário: R$ 931,04 + benefícios

Horário: 2º a 6º das 8h00min. ás 16h20min e aos sábados das 8h00min ás 12h00min.

Quantidade de vagas: 01

Local: Rod. Presidente Tancredo de Almeida Neves, Km 38 – Franco da Rocha/SP

Idade: 26 a 52 anos

Sexo: feminino

Experiência: na área, saber delegar as atividades, fazer controle de faltas, HE e atrasos.

 

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Cargo: Auxiliar de Serviços Gerais

Salário: R$ 780,51 + benefícios

Horário: 2º a sábado (a combinar)

Quantidade de vagas: 02

Local: Rod. Presidente Tancredo de Almeida Neves, Km 38 – Franco da Rocha/SP

Idade: 26 a 52 anos

Sexo: Masculino

Experiência: na área, serviços de limpeza em geral.

 

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Cargo: Auxiliar de Limpeza

Salário: R$ 690,00 + benefícios

Horário: 2º a sábado (a combinar)

Quantidade de vagas: 02

Local: Rod. Presidente Tancredo de Almeida Neves, Km 38 – Franco da Rocha/SP

Idade: 26 a 52 anos

Sexo: Feminino

Experiência: na área, serviços de limpeza em geral.

 

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Cargo: Jardineiro

Salário: R$1.066,56 + benefícios

Horário: 2º a 6º das 8h00min ás 17h48min

Quantidade de vagas: 02

Local: Rod. Presidente Tancredo de Almeida Neves, Km 38 – Franco da Rocha/SP

Idade: 26 a 52 anos

Sexo: Masculino

Experiência: na área, serviços de Jardinagem em geral

 

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Cargo: Auxiliar de Jardineiro

Salário: R$ 991,88 + benefícios

Horário: 2º a 6º das 8h00min ás 17h48min

Quantidade de vagas: 01

Local: Rod. Presidente Tancredo de Almeida Neves, Km 38 – Franco da Rocha/SP

Idade: 26 a 52 anos

Sexo: Masculino

Experiência: na área, irá auxiliar o jardineiro nos serviços de Jardinagem em geral

 

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Cargo: Auxiliar de Limpeza

Salário: R$ 690,00 + benefícios

Horário: conforme escala 12×36

Quantidade de vagas: 01

Local: Cotia/SP

Idade: 26 a 48 anos

Sexo: Feminino

Experiência: na área, serviços de limpeza em geral.

 

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Cargo: Auxiliar de Serviços Gerais

Salário: R$ 810,31 + benefícios

Horário: a combinar

Quantidade de vagas: 01

Local: Cotia/SP

Idade: 26 a 52 anos

Sexo: Masculino

Experiência: na área, serviços de limpeza em geral.

 

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Cargo: Auxiliar de Limpeza

Salário: R$ 690,00 + benefícios

Horário: a combinar

Quantidade de vagas: 01

Local: Cotia/SP

Idade: 26 a 52 anos

Sexo: Masculino

Experiência: na área, serviços de limpeza em geral.

 

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Cargo: Auxiliar de Limpeza

Salário: R$ 690,00 + benefícios

Horário: conforme escala

Quantidade de vagas: 01

Local: Quitauna – Osasco/SP

Idade: 26 a 52 anos

Sexo: Masculino

Experiência: na área, serviços de limpeza em geral.

Para o envio do currículo entre em contato com a área trabalhe conosco em nosso site ou mande um email para: kelly@betalimp.com.br

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Fofoca pode prejudicar trabalho, mas também desempenha papel social

Posted on 02/05/2012 by betalimp-equipe Leave a comment

Por: Paula Furlan

Participar ou ser vítima de fofocas no trabalho é prejudicial para reputação de qualquer profissional e pode comprometer sua carreira. Pesquisa realizada com mais de 1.500 empregados de todo o mundo apontou que para três em cada cinco trabalhadores, a fofoca é um dos aspectos mais prejudiciais do trabalho. Mas apenas 8% deles se queixam sobre esse costume de forma aberta.

Segundo um estudo feito por uma empresa de consultoria espanhola, os boatos figuram como um dos fatores mais desmotivacionais no ambiente de trabalho, acima de salários baixos e falta de reconhecimento. A pesquisa revelou que a fofoca é um costume comum tanto para homens e mulheres. Os principais tópicos comentados são aspectos profissionais, como erros ou incompetência, e questões pessoais, como fracasso conjugal e aparência física.

Os rumores começam, normalmente, a partir de erros mínimos cometidos pela vítima e também de mentiras feitas pelos formadores de opinião dentro do escritório. Uma vez que surge, o comentário se desenvolve como uma bola de neve.

Especialistas dizem que a melhor maneira de lidar com esse problema é fazer uma “confrontação diplomática” e decidir enfrentar pessoalmente o agressor ou causador da fofoca. Os resultados da pesquisa mostram que apenas 34% dos entrevistados estavam dispostos a tomar essa atitude.

Para que essa iniciativa funcione, é necessário que seja feita de maneira inteligente e delicada. Além disso, assim que perceber comportamentos, comentários ou reações estranhas entre seus colegas, a pessoa deve procurar agir, antes que o boato corra para níveis superiores e denigra a imagem frente a chefes e gerentes, sendo mais difícil de resolver.


O outro lado da moeda

Apesar disso, segundo o psicólogo social Robb Willer, co-autor do estudo publicado na edição online da revista Journal of Personalidade e Psicologia Social, a fofoca desempenha um papel crítico na manutenção da ordem social. O estudo também revelou que a fofoca pode ser terapêutica.

O desejo de alertar as pessoas sobre um suposto boato era tão forte que os participantes do estudo sentiam-se bem após contar para o indivíduo o que estavam falando sobre ele. Globalmente, os resultados indicam que as pessoas não precisam se sentir mal por revelar os vícios dos outros, especialmente se ele este ato ajuda a salvar alguém de exploração, dizem os pesquisadores.

O estudo defendeu as fofocas “pró-sociais” que tem a função de advertência sobre as outras pessoas não confiáveis ou desonestas.

Os resultados dos experimentos mostram que quando observamos alguém se comportar de forma imoral ficamos frustrados, mas ser capaz de passar esta informação a outras pessoas que poderiam ser ajudados nos faz sentir melhor

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Candidato blefador pode ser desmascarado na entrevista; veja as mentiras mais usadas

Posted on 26/04/2012 by betalimp-equipe Leave a comment

Danilo Schramm
Do UOL, em São Paulo

Pense duas vezes antes de blefar em entrevistas de emprego e processos seletivos, pois os selecionadores estão preparados para desmascará-lo rapidamente e isso certamente irá prejudicar a sua carreira.

“Utilizando esses artifícios, os candidatos não saem bem. Um recrutador mais atento ou experiente consegue perceber quando o profissional não é honesto em suas respostas. Muitas vezes, as respostas às mesmas perguntas variam ligeiramente e o entrevistado se perde em algum detalhe sobre um projeto, habilidades ou competências profissionais que está relatando”, afirma Andreza Santana, gerente sênior do Monster Brasil.

De acordo com o especialista em recursos humanos, Luiz Eduardo Pagnez, dizer que possui inglês fluente quando, na verdade, não tem, é a mentira mais utilizada pelos candidatos em processos seletivos e entrevistas de emprego.

“Muitos acham que o velho ‘the book is on the table’ servirá para algo em uma seleção de emprego. Se a vaga exige inglês fluente, o recrutador fará algum teste e o candidato pode ‘queimar o filme’ se descobrirem que ele supervalorizou aquele cursinho de inglês de seis meses que fez há cinco anos”.

Formação

Se você cursou faculdade e parou, não adianta dizer que tem formação superior. Passar a imagem de que você não termina o que começa não é bom.

Inglês

Se este é o seu ponto fraco, o melhor é ser sincero. Caso não tenha tempo para se dedicar a uma segundo idioma, concentre-se nas vagas onde o nível de inglês não é tão importante.

Experiência

Muita gente tenta inventar que trabalhou em determinada empresa ou assumiu determinado cargo. Parte do processo de recrutamento e seleção é verificar estas informações. Se descobrirem que está mentindo suas chances no processo seletivo serão extintas.

Supervalorização

Não adianta dizer que você era o super-homem do departamento e que carregava tudo nas costas. Os recrutadores poderão ligar para o seu ex-chefe pedindo referências. Seja sincero e preciso na descrição de suas habilidades.

Desligamento

Cuidado quando você for explicar o motivo do desligamento da sua última empresa. Se você foi demitido, não diga que foi você que pediu para sair. Um simples telefonema ou um pedido de carta de referência para o RH da sua empresa anterior vai ser suficiente para te pegarem na mentira.

Idade

Muita gente depois dos 40 ou 50 anos omite a idade no currículo. Mas quando perguntarem a sua idade, na entrevista ou pelo telefone, não minta. Às vezes esta informação vai apenas ser colocada no seu perfil como uma informação cadastral. E se for importante para o perfil da vaga, o recrutador acabará descobrindo.

Insegurança e despreparo

Andreza explica que a mentira em processos seletivos de emprego está associada muitas vezes à insegurança ou ao despreparo do profissional. “Os candidatos têm ideias pré-concebidas do que os recrutadores esperam ouvir. Com o nervosismo, acabam mentindo por achar que irão causar uma melhor impressão”.

E se dizem que mentira tem perna curta, com as redes sociais elas perderam mais alguns centímetros, pois o histórico de atividades não se perde. “Um recrutador pode fazer uma simples busca e analisar o perfil do candidato, compará-lo com as informações passadas na entrevista de emprego e procurar referências nas redes”, conclui a gerente.

Consequências

Para Andrezza, há impactos negativos quando se desmascara um mentiroso e mesmo sendo o profissional melhor qualificado, poderá ser descartado da seleção, pois a impressão registrada pelo recrutador é de que a pessoa não é confiável.

“Se ele mente em um processo seletivo, existem grandes chances de cometer o mesmo erro se for contratado. Mentirá de novo sobre seu desempenho, sobre relatórios mensais ou em reuniões de trabalho com parceiros, clientes ou fornecedores. Certamente não é um risco que um profissional de RH quer correr”.

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Veja cinco erros cometidos nos primeiros meses de trabalho e saiba como evitá-los.

Posted on 16/04/2012 by betalimp-equipe Leave a comment

Danilo Schramm
UOL, em São Paulo

Os primeiros meses de trabalho na nova empresa são determinantes para o futuro do profissional. Esse período de experiência é utilizado pelas organizações para observar, avaliar e verificar se o trabalhador recém-contratado tem realmente condições de exercer a função para a qual foi admitido.

“Neste momento, os holofotes estão direcionados para o novo funcionário. A chefia é a responsável pela avaliação, mas a equipe também participa mesmo que seja de maneira informal”, explica Andrea Bavier, consultora de recursos humanos da Luandre.

A especialista apontou os cinco erros mais comuns cometidos pelos recém-contratados e que acabam prejudicando sua avaliação e colocando em “xeque” o futuro na nova empresa. Confira as dicas para não fazer feio:

Desinteresse
Um dos erros cometidos pelos recém contratados é não demonstrar interesse na realização das tarefas. O profissional deve assumir uma postura de aprendiz e buscar informações sobre seu trabalho e normas da empresa. Pergunte, observe e eleja uma pessoa que possa ser seu mentor.

Falta de Integração com a equipe
Lembre-se: você depende da equipe a qual pertence. Utilize a observação a seu favor para conhecer o ambiente comportamental do grupo. Veja como as pessoas se relacionam e tratam umas as outras. Evite agir sem se importar com as regras de conduta da empresa ou da equipe.

Atrasos e faltas
Procure não faltar. Não se atrase ou peça para sair durante o horário de trabalho. Caso tenha questões pessoais a serem resolvidas, é mais saudável negociar a data de sua admissão. Assuntos particulares devem ser resolvidos e tratados fora do horário de trabalho. O uso da internet para assuntos pessoais deve ser evitado.

Individualismo e arrogância
Demonstre suas capacidades e realize tarefas sempre compartilhando com todos, mas tome cuidado para que não seja interpretado como o “sabe tudo”. Evite se isolar para que não seja tachado como arrogante. Não desenvolva atividades levando em consideração apenas seu conhecimento ou ponto de vista.

Criticas e fofocas
Não critique métodos, processos ou qualquer outra coisa sem ter embasamento para tal. Falar mal da empresa ou dos colegas de trabalho também não é saudável, afinal de contas, você acabou de chegar e escolheu trabalhar naquela organização. Evite se envolver em conflitos e as famosas fofocas que rodeiam o ambiente de trabalho.

Segundo Cezar Tegon, diretor de novos projetos da ABRH-Nacional (Associação Brasileira de Recursos Humanos) existem dois motivos que levam profissionais a cometerem deslizes durante os três primeiros meses de trabalho.

“O primeiro motivo é a ausência de treinamento em como realizar suas atividades no dia-a-dia e em como lidar com o ambiente, seja com chefes e outros colegas de trabalho. O segundo motivo está ligado a contratações inadequadas, feitas com pressa.”

Cezar explica que contratar um funcionário que não pode “entregar” o que precisa para cumprir bem suas obrigações é ruim para a empresa e péssimo para o profissional que, neste caso, acaba perdendo sua auto-estima.

“Hoje com o ritmo quase frenético de crescimento das empresas não sobra tempo para acolher de maneira adequada um novo funcionário e o resultado é catastrófico, pois custa muito caro para a empresa demitir um funcionário além de abalar a moral de toda equipe“, conclui o especialista.

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Vaga Abril/Maio

Posted on 11/04/2012 by betalimp-equipe Leave a comment

Cargo: Técnico de Segurança do Trabalho
Local: Residir próximo a Cotia (pode ser Carapicuíba, Osasco, Itapevi, Embu)
Horário: comercial, mas é necessário ter disponibilidade para finais de semana e feriado
Quantidade: 1 (vaga)
Sexo: Indiferente
Salário: R$ 2.261,60
Benefícios:Assistência Médica / Medicina em grupo, Assistência Odontológica, Auxílio Creche, Cesta básica, Convênio com farmácia, Participação nos lucros, Seguro de vida em grupo, Tíquete-refeição, Vale-transporte, Refeição
Regime de contratação: CLT (Efetivo)
Atividades:
Acompanhar e analisar as atividades desenvolvidas pela empresa de assessoria e segurança e medicina do trabalho;
Revisar e acompanhar implantação do PPRA e PCMSO;
Monitorar e implementação de CIPA;
Desenvolver SESMT;
Acompanhar / monitorar pericias técnicas / médicas;
Desenvolver relatórios de acidente;
Ministrar treinamentos de segurança nos setores
Desenvolver e manter atualizado mapa de risco.
Conhecimento Específico: Curso técnico de segurança do trabalho
Experiência Desejável: ter atuado na área mínimo 2 ano e informática em nível intermediário (Pacote Office)
Exigências: Ser habilitado, e preferencialmente com veículo próprio. Residir em Cotia, Osasco ou locais próximos ao escritório central

Cadastrar o currículo no site:

http://www.betalimp.com.br/trabalhe-conosco.html

ou enviar currículo para

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Jovens trocam desemprego por concurso.

Posted on 05/04/2012 by betalimp-equipe Leave a comment

Paulo de Freitas

Levantamento realizado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) demonstrou que o desemprego entre os jovens brasileiros caiu quase 50% nos últimos dez anos. Baseado em dados colhidos na Pesquisa Mensal de Emprego desde 2003, o estudo concluiu que a taxa de desocupação dos jovens na faixa etária entre 18 e 24 anos despencou de 23,4% registrado em 2003 para 13,4% em 2011.

A notícia, divulgada pelos órgãos de imprensa no início de fevereiro, traz uma alento para os jovens já que, até pouco tempo, eles representavam quase metade dos desempregados no país. Embora tenha ocorrido expressiva melhora na oferta de trabalho para os jovens, a taxa de desempregados na faixa etária apontada ainda é expressiva. A principal dificuldade para se conseguir um emprego ainda esbarra na falta de experiência ou de capacitação profissional.

Eu continuo batendo na tecla que o caminho mais rápido e seguro para a conquista do primeiro emprego é por meio de concurso público. O jovem que opta por ingressar no mercado de trabalho via concurso vai depender apenas de seu esforço pessoal. Basta escolher o cargo que pretende concorrer, segundo a escolaridade exigida, e se dedicar aos estudos para que seja bem sucedido nas provas que lhe possibilitarão figurar na lista dos aprovados dentro do número de vagas ofertado pela edital de abertura do certame.

Foi dessa maneira que minha filha conseguiu seu primeiro emprego. Com apenas 18 anos e recém-ingressa na universidade, ela precisava de um trabalho que lhe possibilitasse ter o mínimo de independência financeira. Mandou currículos para diversas empresas da iniciativa privada, mas não foi chamada para uma única entrevista. Como ela nunca havia trabalhado antes, era de se esperar essa dificuldade.

A saída foi apelar para o concurso público. Por coincidência, logo após o inicio das aulas, foi publicado o edital do concurso da Prefeitura de Limeira, município do Interior de São Paulo onde está localizada a Universidade onde ela estuda. Para resumir a história, ela foi aprovada e começou a trabalhar em seu primeiro emprego, já como funcionária pública. Estou lembrando essa história, que já abordei nesse espaço, porque essa semana completa um ano que ela assumiu o cargo de assistente administrativa na Prefeitura de Limeira.

Nesses 12 meses, ela experimentou muitas coisas novas. Recebeu seu primeiro salário, contraiu suas próprias dívidas, entrou no cheque especial algumas vezes e até utilizou de empréstimos bancários para tapar alguns buracos no orçamento. Tudo isso foi possível porque ela conseguiu um emprego estável que lhe proporciona um rendimento mensal garantindo. Nesse ano de trabalho ela adquiriu também a exigida experiência que a iniciativa privada tanto requer. Prova disso é que ela enviou novamente currículos para diversas empresas e tem sido constantemente chamada para entrevistas e processos seletivos. Tem até esnobado algumas ofertas por não achar interessante profissionalmente.

Sinceramente, eu fico feliz em ver que a situação em nosso país em relação à oferta de emprego para nossos jovens está melhorando, principalmente comparado à crise econômica que atinge os países da Europa e Estados Unidos. No entanto, longe de querer ser pessimista, não sabemos até que ponto essa maré vai durar. Por isso, continuo defendendo o concurso público como porta de entrada ao mercado de trabalho para os jovens que anseiam pelo primeiro emprego. É algo garantido e duradouro.

Paulo de Freitas é jornalista e funcionário público. Tem mais de 13 anos de experiência na área de concursos públicos. E-mail: paulokassaco@ig.com.br.

 

Qualificação

Veja 5 dicas para planejar sua carreira em 2012

Posted on 02/04/2012 by betalimp-equipe Leave a comment

Danilo Schramm
Do UOL, em São Paulo

O ano de 2012 já começou e com ele vêm as promessas típicas dessa época: frequentar a academia, fazer dieta ou participar de um projeto social. Algumas dessas ideias podem até não sair do papel, mas quando se trata da carreira profissional é importante traçar planos e colocá-los em prática para termos sucesso no futuro.

Para Elisa Inácio, gerente de seleção da Luandre, o planejamento é essencial para a construção de uma carreira bem sucedida. “A palavra chave é saber aonde se quer chegar. Estipular prazos e traçar estratégias é extremamente importante para sair na frente no mercado de trabalho”.

Confira cinco dicas importantes que podem ser seguidas pelos profissionais que desejam obter sucesso ou dar uma turbinada na carreira:

Crie metas

É fundamental ter em mente quais são seus objetivos. Coloque num papel as metas que você pretende alcançar num período de seis meses, um e cinco anos. Depois liste quais são os pré-requisitos e os passos necessários para atingir seu objetivo.

Busque atualização profissional

O profissional moderno não pode parar de se atualizar nunca, sob o risco de ver suas habilidades e conhecimentos ficarem obsoletos no mercado. Conhecimentos em informática e em redes sociais são obrigatórios para algumas funções. Pós graduação, cursos de curta duração, simpósios, palestras, são sempre bem avaliados na hora de uma promoção ou de uma nova colocação.

Domine outras línguas

Não existe solução milagrosa. Dominar plenamente uma língua estrangeira leva anos. Então mesmo que você não vislumbre uma oportunidade em que vá usar esta habilidade no curto prazo, o ideal é ir se preparando e mantendo o seu inglês e espanhol afiados.

Pratique o networking

Estar sempre em contato com outros profissionais vai te ajudar a identificar oportunidades e ter uma visão mais ampla do que acontece no mercado. Quando pensamos em alavancar nossa carreira, nada mais indicado que buscarmos nossa rede de contatos profissionais para compartilhar experiências e também nos mantermos atualizados do que é tendência no mercado e em empresas concorrentes.

Sinta o mercado e busque desafios

Coloque seu currículo no mercado de trabalho. Não apenas como forma ativa de uma busca para nova colocação, mas também como maneira de “sentir” o que o mercado procura.
Esteja aberto às novas experiências e não tenha medo de se arriscar. Para que haja mudanças é imprescindível que passemos por desafios em nossa vida profissional.

A gerente explica que os profissionais também devem ficar atentos aos percalços que podem surgir no caminho. “Nem sempre nosso planejamento sai como esperamos ou prazo que estipulamos em nossa carreira para uma promoção pode não ser o prazo da empresa. O profissional pode fazer uma auto-análise do que precisa melhorar. Ouvir feedbacks de líderes e colegas também é uma ótima idéia”, conclui Elisa.

Novos Rumos

O planejamento prévio também é essencial para aqueles profissionais que desejam mudar de área ou exercer uma atividade diferente. De acordo com o especialista em RH, Luiz Pagnez, mudar de área nem sempre é tão simples, pois muitos pensam em dar uma reviravolta na carreira e acabam presos a compromissos financeiros.

“Muitos pensam em abrir um negócio próprio, mas em geral isto implica em um período em que você vai investir e não terá uma remuneração garantida. Então é fundamental fazer uma poupança prévia para garantir uma manutenção básica de suas despesas neste período, além de um bom plano de negócios”, afirma Pagnez.

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Vagas Disponíveis Março/Abril 2012

Posted on 28/03/2012 by betalimp-equipe Leave a comment

Cargo: Supervisor de Monitoramento Eletrônico
Local: Santo Amaro – próximo a estação Granja Julieta (Indústria Farmacêutica de grande porte)
Horário: a combinar
Quantidade: 1 (vaga)
Sexo: Masculino
Salário: R$ 1.800,00
Benefícios:Assistência Médica / Medicina em grupo, Assistência Odontológica, Auxílio Creche, Cesta básica, Convênio com farmácia, Participação nos lucros, Seguro de vida em grupo, Tíquete-refeição, Vale-transporte
Regime de contratação:CLT (Efetivo)
Atividades: Atuar com monitoramento eletrônico e monitoramento de catracas, automatização de prédio e manutenção do ar condicionado e luz.
Conhecimento Específico: Ensino Médio, e já ter atuado na área
Experiência Desejável: conhecimento em manutenção de grandes edifícios.
Informática: conhecimentos no pacote office.

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Cargo: Técnico em Arquitetura
Local: Santo Amaro – próximo a estação Granja Julieta (Indústria Farmacêutica de grande porte)
Horário: a combinar
Quantidade: 1 (vaga)
Sexo: Masculino
Salário: R$ 1.800,00
Benefícios:Assistência Médica / Medicina em grupo, Assistência Odontológica, Auxílio Creche, Cesta básica, Convênio com farmácia, Participação nos lucros, Seguro de vida em grupo, Tíquete-refeição, Vale-transporte
Regime de contratação:CLT (Efetivo)
Atividades: ajudará com as ações de lay out aqui da MSD.
Este profissional deve conhecer auto CAD, pode ser recém formado ou com pouca experiência. Tem que ser pró-ativo, ter características de atenção concentrada, bom relacionamento e postura e ter facilidade de trabalhar em equipe

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Cargo: Recepcionista (volante)
Local: Cotia e cidades de SP, como Santo Amaro
Horário: a combinar (ter disponibilidade de horário)
Quantidade: 1 (vaga)
Sexo: Feminino
Salário: R$ 1.000,00
Benefícios:Assistência Médica / Medicina em grupo, Assistência Odontológica, Auxílio Creche, Cesta básica, Convênio com farmácia, Participação nos lucros, Seguro de vida em grupo, Tíquete-refeição, Vale-transporte, uniforme
Regime de contratação: CLT (Efetivo)
Atividades: Recepção em geral
Este profissional deverá realizar as cobertura de faltas das recepcionistas/telefonistas. Ter total disponibilidade de horário, desejável ter ingles em nivel de básico avançado para intermediario

Ser pró-ativa, bom relacionamento, simpatia e postura

* Estamos em busca de candidatas que residam próximo ao Carrefour do Km 17 da Raposo Tavares

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Especialista explica como reagir ao ser demitido

Posted on 27/03/2012 by betalimp-equipe Leave a comment

Receber a notícia de que foi demitido faz parte da vida profissional de qualquer funcionário, afinal, não é muito comum iniciar e encerrar a carreira na mesma empresa. Entretanto, poucas pessoas encaram o desligamento como uma nova oportunidade para projetos futuros.

Para a coach executiva Daniela do Lago, após ser demitido o profissional precisa decidir se prefere analisar o ocorrido como fracasso ou como uma nova oportunidade de sucesso. “A demissão faz parte do jogo da vida profissional. Se você foi demitido, encare o fato – sua demissão já está consumada. Assim é a lei do mercado de trabalho. A questão agora passa a ser como se recuperar, atuar para que este momento seja o menos traumático possível e retornar ao mercado de trabalho.” – comenta a especialista.

Além disso, a consultora aponta que é importante que o profissional jamais duvide de sua capacidade de ser útil em uma organização. “Se na última empresa as características positivas não foram reconhecidas e utilizadas, certamente outra instituição reconhecerá e valorizará todas as competências”, reforça Daniela.

De um modo geral, a pessoa deve encarar a demissão com naturalidade, mesmo porque o assunto ainda pode ser pauta em futuras entrevistas de emprego.

Se isso acontecer, alerta a especialista, a melhor opção é encarar a situação com seriedade e profissionalismo e falar somente a verdade, ressaltando os fatos que o levaram a ser demitido e não os fatores emocionais. Também é importante destacar que este não é o momento adequado para falar mal da empresa anterior.

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Imposto de Renda e INSS: entenda os descontos no seu salário

Posted on 26/03/2012 by betalimp-equipe Leave a comment

Imposto de Renda e INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social) são contribuições comuns a todos os trabalhadores brasileiros com carteira assinada. Juntos, eles representam uma boa fatia do salário mensal, que também pode sofrer descontos referentes a benefícios como planos de saúde, previdência privada, auxílio-refeição e vale-transporte.

Para entender os descontos no seu salário é preciso, primeiro, levar em conta os descontos de IR e INSS. Depois de calculados esses valores, o trabalhador deverá deduzir os descontos feitos a título de benefício.

No caso dos salários, a base de cálculo é a remuneração mensal menos

a) o valor da contribuição ao INSS; e
b) R$ 164,56 por dependente legal

  • Remuneração mensal: salário fixo, salário variável, descanso semanal remunerado, adicional noturno e outros, se aplicáveis.
  • Contribuição ao INSS: porcentagem sobre a remuneração mensal, com teto máximo de R$ R$ 430,78.
  • Dependente legal: pode ser o marido ou a mulher, filho, filha ou enteados até 21 anos (pode ser até 24 anos se forem universitários ou estiverem cursando escola técnica de segundo grau), todos não declarantes de IR.

Exemplo: Um empregado que ganha R$ 2.500 e tem um filho como dependente legal pagará 7,5% de IR e 11% de INSS. O cálculo do desconto deve ser feito da seguinte forma:

CÁLCULO DO IR

Salário bruto menos o valor dedutível por dependente legal e desconto de 11% de INSS. Em números, isso representa: R$ 2.500 – R$ 164,56 – R$ 275 = R$ 2.060,44 (base de cálculo).

O empregado deve multiplicar a base de cálculo por 7,5 (alíquota de IR) e dividir por 100. Sobre o resultado, subtrair os R$ 122,78 (dedução estabelecida para salários entre R$ 1.499,16 a R$ 2.246,75).

O resultado final será o valor do IR a ser descontado mensalmente: R$ 31,75.

 

 

 

INSS (Instituto Nacional do Seguro Social)

Salário Desconto
Até 1.174,86 8%
De 1.174,87 até 1.958,10 9%
De 1.958,11 até 3.916,20 11%

 

RRF (Imposto de Renda Retido na Fonte)

Base de cálculo mensal em R$ Alíquota % Parcela a deduzir do imposto
Até 1.637,11 – –
De 1.637,12 até 2.453,50 7,5 R$ 122,78
De 2.453,51 até 3.271,38 15 R$ 306,80
De 3.271,39 até 4.087,65 22,5 R$ 552,15
Acima de 4.087,65 27,5 R$ 756,53
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